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医院发展需要，按照公开、平等、择优的原则，面向社会公开招聘，现将有关事项公告如下。一、岗位类型见附件二、基本条件(一)遵纪守法，品行端正，无违法违纪记录;
(二)具有良好的职业道德;
(三)责任心强，认真细致，踏实严谨，有较强的进取精神和团队合作意识;
(四)具有适应岗位要求的身体条件。
三、年龄要求(一)高层次及成熟紧缺型岗位：年龄在年1月1日后出生;
(二)普通岗位：应届生(、届)要求年1月1日后出生;有相关资格证书或工作经历人员年龄可放宽至年1月1日后出生;
(三)医疗辅助岗位：大专学历年1月1日后出生;中专学历年1月1日后出生。
四、报名方式(一)报名时间：年6月1日-年6月8日;
(二)采取网络报名方式，在报名时间段 (三)准考证打印：普通岗位、医疗辅助岗打印时间为年6月9日-年6月11日;高层次及成熟紧缺型岗位打印时间为年6月14-6月18日。
(四)笔试时间：年6月13日，详见准考证。
(五)资格复审：年6月18日于人力资源部(急诊外科楼一楼)提交报名资料原件及复印件(毕业证、学位证、资格证、身份证复印件、应届生需提交就业推荐表，大专学历需另提交高中毕业证书原件及复印件)。
(六)面试时间：年6月19日。
五、考试安排(一)高层次及成熟紧缺型岗位采取简化程序，以面试的方式进行;普通岗位、医疗辅助岗位采取笔试+面试的方式进行(急救驾驶员岗加试技能操作)。
(二)成绩合成
1.高层次及成熟紧缺型岗位按1:1比例进入面试，其他岗位计划5人按照1:3，岗位≧5人按照1:2比例进入面试。
2.总成绩：高层次及成熟紧缺型岗位面试占比%，其他岗位按照理论考试成绩与面试成绩4:6的比例(急救驾驶员岗按照理论、面试、操作=2:4:4)合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩等均四舍五入，保留两位小数。
3.当某岗位实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。
六、体检体检人数依面试成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定体检对象。因拟引进人员体检不合格的、拟引进人员公示结束前自愿放弃聘用的、导致拟引进岗位空缺的其他情形出现造成岗位空缺的，可按规定依次等额补。
七、咨询监督点击下载
岗位类型.docx（ 年5月30日
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