自《杭州市公安机关警务辅助人员管理规定》正式施行，为对标亚运需求，不断优化辅警人才资源配置，创新竞争机制，提升辅警队伍整体素质。萧山区公安分局正式面向社会招聘“年薪制”辅警工作，这也是全省首次！
创新管理机制重点突出岗位特需和技术尖子，即公安特殊工作需要和拥有高、精、尖公安专业的优秀辅警。萧山区公安分局研究制定《“年薪制”警务辅助人员管理办法》，从面向社会招录和面向在岗辅警选拔两种渠道创新人才选拔和竞争择优机制。
创新招录机制为积极稳妥推动该项亮点工作，萧山公安立足岗位招聘要有硬性条件、有较强操作性的实际，在前期充分论证的基础上，首期招聘推出7个业务警种的8个“年薪制”辅警岗位，并与普通辅警招聘区别，除基本理论、体能、面试等招聘环节外，对专业技能测试实行“准入制”，重点突出专业技能测试和实操。
创新考核机制充分运用考核结果，对“年薪制”辅警推行“能上能下”机制。
“年薪制”辅警首次聘用年薪为15万，实行“一年一考核”、“一年一评定”，对表现不佳、目标任务未完成的“年薪制”辅警予以转为普通辅警或解聘；对表现优秀、实绩显著的实行层级提升机制，年薪酬实行动态调整。连续工作满两年，且表现优秀的年薪予以上调至18万；连续工作满四年，且表现优秀的，可参加定向公安事业编制招录考试。
现将招聘事项公布如下：
一、招聘计划
本次共计划招聘警务辅助人员8名，主要从事公安分局相关岗位专业性警务辅助工作。
萧山区公安分局招聘
“年薪制”辅警岗位及要求
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二、合同和待遇
聘用人员签订劳动合同，试用期为6个月，试用期间经培训考核合格的正式聘用，首期聘用期限为５年，试用期间实行集中培训，培训考核不合格的，取消警务辅助人员聘用资格。薪酬标准：聘用人员薪酬待遇根据上年度杭州市全社会单位就业人员平均工资%的保障标准，每年进行动态调整。同时，实行在岗位绩效考核和层级管理的基础上，实行“年薪制”管理(年标准为人均15万，包含五险一金、工作补贴、考核奖金等)。劳动合同履行期间，出现不符合“年薪制”管理情形的，将予换岗并调整薪酬待遇。三、招聘范围及条件
此次招聘面向全国公开招聘，应聘人员应当同时具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，无违法犯罪前科记录；（三）年满十八周岁以上，三十五周岁以下，身心健康，热爱辅警工作；（四）具有大专以上文化程度（详见岗位及要求），学历证明以学信网查询结果为准；（五）公安机关根据履行岗位职责需要和相关规定设立的其他条件。（六）定向招聘情形和适当放宽条件按照市政府文件办理。有下列情形之一的，不得招聘为辅警：（一）受过刑事处罚或治安管理处罚的；（二）有较为严重的个人不良信用记录；（三）有未了的民事、刑事纠纷的；（四）因违纪违规被开除辞退解聘的人员；（五）本人家庭成员或近亲属被判处刑罚；（六）本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；（七）曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规的；（八）曾被吊销律师、公证员执业证书的；（九）曾被单位开除或辞退的；（十）有心理健康问题、精神病等方面病史的；（十一）有纹身、遗传、慢性或传染性疾病的；（十二）有吸毒史、癫痫病史、癔病史、夜游症等严重的神经官能病的（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等）；（十三）其他不宜从事辅警工作的。四、招聘程序招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，自愿报名，并通过资格审查、测试、体检、政审、考察、公示、聘用等程序进行。（一）报名（资格审查）应聘人员根据个人意愿和公告内容，自愿报名。现场进行资格审查，主要对应聘人员是否符合规定的应聘资格条件进行审核，确认提交信息和材料的真实性、准确性。报名可以选择网上报名和现场报名两种方式。网上报名需进行现场报名确认及资格审查。经资格审核后，符合条件但报考人数不足3人的岗位不开考。1.网上报名报名时间：年3月2日-3月8日。报名方法：